Quiz. Was weißt du über New Work?

Hallo liebe Abonnent:innen und Leser:innen des Digioneer Magazins! Macht euch bereit, euer Wissen über die New Work-Bewegung zu testen. Hier kommt unser spannendes Quiz. Viel Spaß beim Antworten!

Frage 1:
Was ist das Hauptziel der New Work-Bewegung?

1. Stärkere Hierarchien in Unternehmen aufbauen.
2. Flexible Arbeitsmodelle und Selbstverwirklichung fördern.
3. Die 40-Stunden-Woche ausweiten.
4. Homeoffice verbieten.

Frage 2:
Wer prägte den Begriff "New Work"?

1. Steve Jobs
2. Frithjof Bergmann
3. Bill Gates
4. Jeff Bezos

Frage 3:
Welches Element gehört nicht zur New Work-Bewegung?

1. Job-Sharing
2. Co-Working Spaces
3. Feste Bürozeiten
4. Virtuelle Teams

Frage 4:
Was ist ein Benefit von New Work für Mitarbeiter:innen?

1. Kürzere Pausen
2. Höhere Autonomie bei der Arbeit
3. Längere Anfahrtswege
4. Mehr Überstunden

Frage 5:
In welchem Bereich hat New Work die größten Auswirkungen?

1. Landwirtschaft
2. Digitalbranche
3. Manufaktur
4. Bergbau

Frage 6:
Welche Aussage über New Work ist richtig?

1. New Work begünstigt traditionelle Arbeitsweisen.
2. New Work vermeidet den Einsatz von Technologie.
3. New Work fördert die Work-Life-Integration.
4. New Work zielt darauf ab, Freizeit zu reduzieren.

Frage 7:
Was ist ein charakteristisches Tool für New Work?

1. Stempeluhr
2. Kollaborationssoftware
3. Faxgerät
4. Schreibmaschine

Frage 8:
Wodurch wird Leadership im Rahmen von New Work definiert?

1. Durch strikte Kontrolle
2. Durch inspirierende Visionen und Empowerment
3. Durch Mikromanagement
4. Durch Anweisung und Befehl

Frage 9:
Was versteht man unter "Agilem Arbeiten"?

1. Sportliche Betätigung im Büro
2. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Arbeitsprozessen
3. Arbeit nur in festgelegten Abläufen
4. Vermeidung von Teamarbeit

Frage 10:
Welche Art von Arbeitsplatzgestaltung fördert New Work?

1. Großraumbüros ohne Rückzugsmöglichkeiten
2. Individuelle und flexible Arbeitsplätze
3. Büros mit vielen Einzelzellen
4. Feste Sitzordnungen

Frage 11:
Wie beeinflusst New Work die Unternehmenskultur?

1. Es führt zu weniger Diversität.
2. Es fördert eine Kultur der Offenheit und Innovation.
3. Es schränkt die Kommunikation ein.
4. Es macht Unternehmenskulturen überflüssig.

Frage 12:
Was ist ein häufiges Missverständnis über New Work?

1. Es geht nur um Homeoffice.
2. Es erfordert immer die neueste Technik.
3. Es ist nur für junge Unternehmen geeignet.
4. Es ist ein komplett neues Konzept, das erst kürzlich entstanden ist.

Antworten:

1. Flexible Arbeitsmodelle und Selbstverwirklichung fördern - Kern der New Work ist die Flexibilität und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.
2. Frithjof Bergmann - Der Philosoph Frithjof Bergmann gründete die New Work-Bewegung.
3. Feste Bürozeiten - New Work steht für Flexibilität und Abkehr von starren Strukturen.
4. Höhere Autonomie bei der Arbeit - New Work ermöglicht mehr Selbstbestimmung und Eigenverantwortung.
5. Digitalbranche - New Work ist besonders in der Digitalbranche verbreitet, wo flexible Arbeitsweisen gut umsetzbar sind.
6. New Work fördert die Work-Life-Integration - Die Bewegung unterstützt eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben.
7. Kollaborationssoftware - Digitale Tools zur Zusammenarbeit sind ein Schlüsselmerkmal von New Work.
8. Durch inspirierende Visionen und Empowerment - New Work-Leadership ist visionär und ermächtigend.
9. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Arbeitsprozessen - Agiles Arbeiten ermöglicht schnelles Reagieren auf Veränderungen.
10. Individuelle und flexible Arbeitsplätze - New Work bevorzugt Arbeitsumgebungen, die Flexibilität und Individualität unterstützen.
11. Es fördert eine Kultur der Offenheit und Innovation - New Work trägt zu einer innovativen und offenen Unternehmenskultur bei.
12. Es geht nur um Homeoffice - New Work umfasst mehr als nur die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten; es ist ein umfassendes Konzept für die Arbeitswelt.