Die Hälfte aller Jobs könnte durch KI wegfallen, doch nur wenige Länder investieren systematisch in Weiterbildung. Eine neue Studie der University of Georgia zeigt, welche Staaten handeln – und wo Beschäftigte auf die KI-Revolution kaum vorbereitet werden.
Forschende der University of Georgia analysierten die nationalen KI-Strategien von 50 Ländern und bewerteten, wie stark Regierungen den Fokus auf Bildung und Weiterbildung legen. Nur 13 Staaten – davon elf in Europa – verfolgen eine umfassende Qualifizierungsstrategie, die gezielt digitale Kompetenzen und lebenslanges Lernen fördert. Länder wie Dänemark, Australien und Mexiko gelten dabei als Vorreiter.
Große Unterschiede bei den Strategien
Die Studie zeigt deutliche Unterschiede: Während viele europäische Länder in Programme für Umschulung und Weiterbildung investieren, betrachten die USA und 22 weitere Staaten die Vorbereitung der Arbeitskräfte auf KI nur als mittlere Priorität. In Asien liegt der Fokus häufig eher auf Sicherheit oder Gesundheitsanwendungen als auf Bildung. In fast der Hälfte der untersuchten Länder finden sich nur vage Absichtserklärungen, jedoch kaum konkrete Maßnahmen zur Anpassung der Arbeitswelt.
Weiterbildung und Soft Skills vernachlässigt
Fast alle Länder planen zwar, KI-Programme in Hochschulen und Schulen auszubauen und setzen auf berufsbegleitende Weiterbildungen. Doch werden zentrale menschliche Kompetenzen wie Kreativität, Kommunikation oder Teamarbeit meist nicht systematisch gefördert. Besonders benachteiligte Gruppen wie Ältere oder Arbeitslose werden in den nationalen Strategien selten berücksichtigt.
Expert:innen fordern Umdenken
Arbeitsmarktforscher:innen warnen: Wer jetzt nicht in umfassende Aus- und Weiterbildung investiert, riskiert soziale Verwerfungen und Massenarbeitslosigkeit. Entscheidend sei es, sowohl technische als auch menschliche Fähigkeiten zu stärken. Nur so könnten Gesellschaften die Chancen der KI nutzen, ohne den sozialen Zusammenhalt zu gefährden.
Ausblick und Empfehlungen
Die Studienautor:innen empfehlen, Bildungssysteme und Arbeitsmarktpolitik besser zu verzahnen und alle Bevölkerungsgruppen gezielt auf den Wandel vorzubereiten. Länder, die frühzeitig handeln, könnten im globalen Wettbewerb entscheidende Vorteile gewinnen. Der Handlungsbedarf ist groß – bisher wird er aber nur von wenigen Ländern systematisch adressiert.
In Österreich setzt die Digitalworld Academy mit der neuen Kursschiene „KI-Management“ gezielt auf Weiterbildung im Bereich Künstliche Intelligenz. Vom achtwöchigen Diplomlehrgang bis zu kompakten Spezialkursen werden verschiedene Formate angeboten, um Teilnehmer:innen für die KI-Transformation am Arbeitsmarkt fit zu machen.
Mehr dazu auf ki-management.at.
University of Georgia (UGA), Studie „Planning for AI in the Workforce“ (2025): UGA Today
ScienceDaily, 21.06.2025: „Half of today’s jobs could vanish“
OECD, Earth.com, NeuroEdge (siehe Quellenliste oben)
